• по-английски
• по-немецки
• по-беларуски

Уровень выше

Проект "Зонтик" часть 1

Документ написан осенью 2021 года. С тех пор многое изменилось, стогие вещи потеряли актуальность. соответствующие изменения в текст НЕ ВНОСИЛИСЬ

Документ не предназначен для людей, которые не информированы подробно об истории вопроса. Документ не проработан детально и может создать ложное представление о проекте. Прошу это учитывать.

После публикации Vision I у коллег возникли вопросы, в обсуждениях всплыли полезные идеи и ассоциации, наконец, ввиду изменения обстановки вокруг собираемой ОСТ конференции потребовали более точного формулирования некоторых вещей. Ниже вы найдете всё это в виде тезисов. Развертывание каждого пункта требует времени, а у нас его очень мало.

Под нацией в тексте понимается не нация в смысле раннего национализма типа “кровь и почва”, не договорная нация 21 века, а сообщество доброжелателей Беларуси, белорусской культуры, белорусской части разнообразия мыслей, подходов, особенностей восприятия. Сообщество неисключительное, что собственно вполне в традициях Края. “Прыстойны беларус татарскаго/ габрэйскага / маскоўскага/ яшчэ будзь якога паходжаньня” не перестает быть татарином, евреем, московитом. Не требуется быть или-или, если можно быть и-и. Эта тема требует отдельного изучения и отдельного формулирования.

Представленный текст не является моим единоличным творчеством. Он представляет собой компиляцию мыслей родившихся у самых разных людей в самое разное время и при самых разных обстоятельствах. Перечисление всех имен заняло бы слишком много места и я позволю себе просто высказать им респект и уважение.

Ввиду известных событий документ пишется в спешке. Прошу читателей быть снисходительным к шероховатостям и стилю.

Калька с немецкого понятия Dachverein, суполка-крыша, по общему мнению звучит нехорошо. Кроме того, речь идет не только и не столько о создании Бюро, действующего в интересах членов сообщества, но о создании сетевой структуры. Бюро же должно быть элементом такой структуры, а не контейнером. Поэтому точнее будет называть то, что мы желаем получить, зонтичной структурой. Это название уже используется в обсуждении и вроде бы отторжения не вызывает. Но если вдруг выяснится, что и это название кого-то серьезно смущает, то надо будет его еще раз обсудить. Имена вещей важны.

Я касался этого вопроса в документе Vision I в разделе “Обоснование”. Описание целей вышло, как считают коллеги, несколько расплывчатым и требует конкретизации. Целеполагание не может быть точным и даже приблизительно точным ввиду того, что будущее очень слабо познаваемо и полно редких неожиданных событий, которые очень сильно влияют на положение вещей, т.н. “Черных Лебедей”. Поэтому цели описаны с точки зрения сегодняшнего дня и сегодняшних знаний.

Хочу процитировать Vision I: “*… требуется стать НЕ-партией, требуется отказаться от классической вертикали власти, от демократического централизма тоже - мы видим примеры и видим, что он легко теряет слово “демократический”…*” При анализе предлагаемых целей создания сообщества необходимо иметь в виду этот принцип, единственное, что, по моему мнению, останется неизменным.

Еще хотел бы отметить, что достижение целей интересно не само по себе, а тем, что оно сопровождается существенными “премиями”, то есть качественным увеличением возможностей для нас и наших потомков, для Европы и в конечном итоге для цивилизации в целом. То есть, целеполагание является глубоко практичным актом. Тема содержания “премий” не является предметом рассмотрения данного документа

1. Обеспечение приобретения Краем и нацией(см определение выше) могущества, достаточного для того, чтобы стать новым центром развития для Европейского субконтинента. Это главная стратегическая цель.

2. Качество и количество могущества должно обеспечивать стабильность и даже антихрупкость белорусского сообщества по отношению к внешним и внутренним воздействиям и его способность существовать независимо от ведущих мировых сил. Это вторая стратегическая цель.

Стратегические цели не являются исключительно целями зонтичного сообщества, они могут быть достигнуты только совокупными усилиями народом Беларуси внутри страны и Большой Диаспорой, включая и доброжелателей, вне ее. То есть, нацией в смысле определения, приведенного выше.

В настоящее время зона развития находится в тех странах/группах людей/сообществах, которые способны применять наиболее широкий спектр социальных технологий так, чтобы достигать такой организации действий и взаимоотношений внутри сообществ, которые наилучшим способом подходят для решения как текущих задач, так и достижения стратегических целей. Этот факт диктует список среднесрочных целей.

• Формирование способности нации к рациональному мышлению на уровне почти рефлекторного умения, введение культуры критического мышления, культуры ведения конфликтов с минимальной деструктивной составляющей, культуры доверия и недоверия.

• Формирование способности нации к самоорганизации, саморегуляции и к самообеспечению во всех смыслах. Патернализм, надежда на доброго царя должны стать стыдным и прискорбным признаком крайней слабости. Создание механизмов регуляции общественной жизни, действующих автоматически и технически исключающих такие вредные явления как например диктатура персоны, образование олигархических структур, диктатура партий или госаппарата или же ничем не сдерживаемая агрессия групп людей, которая проводится под маской защиты прав этих групп.

• Нахождение в общеевропейском и общечеловеческом контексте ниши для белорусов и белорусской культуры (в широком смысле этого слова, культура производства програмного обеспечения или модернизации оружейных систем это тоже часть культуры)

В достижении среднесрочных целей роль Большой Диаспоры состоит в том, чтобы быть модельной средой для разработки и обкатывания конкретных решений, схем и процессов. Кроме того Большая Диаспора должна работать противовесом, сдерживающим негативные тенденции внутри страны и обеспечивать необходимую внешнюю помощь и внешние обстоятельства, способствующие достижению среднесрочных целей.

Большая Диаспора должна быть субъектна и максимально могущественна финансово, организационно и, возможно и значима в силовом смысле. Это диктует в свою очередь краткосрочные цели и задачи.

• Большая Диаспора должна быть организована так, чтобы быстро и эффективно реагировать на вызовы. Это с необходимостью требует сетевой-зонтичной формы организации на основе многосторонних договоров на гражданском праве. Некоторые аспекты, в том числе вопросы распределения власти, описаны в Vision I

• Большая Диаспора должна быть институализирована и иметь множество центров силы и центров влияния, действующих гармонически.

• Большая Диаспора должна быть трансграничной. Точнее, не быть разделенной территориально. Территориальное деление, территориальные представительства характерны для вертикальных структур и не подходят по множеству причин.

• Большая Диаспора должна быть по возможности самодостаточна. То есть, иметь собственные источники финансирования, как внутренние, так и привлекаемые, собственную инфраструктуру, группы и способы лоббирования.

• Большая Диаспора должна быть известной и если не любимой в странах пребывания, то хотя бы иметь устойчивую положительную репутацию.

• Большая Диаспора должна сохранять и развивать максимальное разнообразие во всех смыслах этого слова и быть антихрупкой. Любые перемены и любые внешние воздействия должны приводить к развитию, а не к разрушению.

• Большая Диаспора должна быть образцом высокой культуры ведения конфликтов и образцом рационального мышления.

• Большая Диаспора должна играть роль поставщика услуг для активной части населения Беларуси, борющейся с картелем Лукашенко. Иными словами, осуществлять тыловое, логистическое и штабное (планирование, консолидация разведданных и пр. по списку) обеспечение.

Хорошая новость: всё перечисленное в этом разделе уже в той или иной форме имеется. Не очень хорошая: всё это имеется в зародыше, а с культурой ведения конфликтов совсем слабо обстоят дела. Но опять хорошая: Большая Диаспора показала свою способность к трансформации и добиться целей вполне способна.

Конфликты и способы их разрешения определяют лицо и перспективы любого сообщества. Для зонтичной структуры по мнению коллег наилучшим образом подходит третейский суд, а в случае, если конфликт не может быть им разрешен, то обычный гражданский суд. Так как предполагается, что участниками сообщества будут в основном юридические лица-суполки и взаимодействие между ними в серьезных вопросах будет оформляться в виде многостороннего договора (статут это тоже договор), то взыскание, налагаемое виновной стороне в виде штрафа по договору, будет являться гарантией исполнения ею своих обязательств. Предлагаются следующие принципы разрешения конфликтов.

• Возникший конфликт не замалчивается, а анализируется всеми сторонами конфликта. Каждый конфликт несет в себе зерно развития. Оно должно быть выявлено и на на его основе найдено решение вин-вин или, по крайней мере, компромиссное.

• Затягивать решение конфликта не рекомендуется

• В случае непринципиального разногласия стороны его обозначают, стараясь не слишком нарушать нормы этикета.

• Если речь идет о конфликте представителей одного юрлица, он решается по правилам юрлица. Если такой конфликт оказывает влияние на других членов сообщества - юрлиц, они должны быть извещены.

• Если речь идет о конфликте представителей разных юрлиц, эти юрлица обязаны позаботиться о решении конфликта.

• Если решение невозможно, стороны формируют из незаинтересованных третьих лиц третейский суд и составляют трехсторонний договор, суд-истец-ответчик, который все стороны обязаны исполнять.

• Если чтото идет совсем не так, в дело вступает гражданский суд и законы стран регистрации юрлиц.

Это примерный набросок и материал к обсуждению.